La Conférence Populaire : Produire de la connaissance pour l’action. Objectifs : Il s’agit d’une conférence sans « expert », où ce sont les participants qui sont les conférenciers. Ce dispositif permet à […]
L’Exploration des Pratiques Professionnelles (EPP) se distingue de l’Analyse des Pratiques Professionnelles classique, habituellement animée par des psychologues cliniciens ou psychosociologues. Objectifs : II s’agit ici d’explorer, comme un territoire, […]
L’entraînement Mental : Ausculter les situations concrètes insatisfaisantes Objectifs : Analyser des situations de travail concrètes insatisfaisantes des participants, pour en rechercher les pistes d’action. La méthode est celle de […]
Le GroDébat : Déminer les pièges de l’organisation du travail Objectifs : Il s’agit dans cet atelier de permettre à chaque participant de trouver sa place dans le débat, faciliter […]
Le théâtre forum : Jouer les conflits au travail Objectifs : Il s’agit dans cet atelier de jouer les situations conflictuelles au travail avec l’outil du théâtre forum, dans le […]
Cette formation sur la gestion des conflits au sein du monde du travail s’adresse d’abord aux personnes qui sont en relation avec des usagers. Ici, nous avons travaillé auprès de […]
Il s’agit de laisser aux participants une parole libre : possibilité d’exprimer ce qu’ils font réellement et pas seulement ce qui est prescrit (les ergonomes parlent de la différence entre travail prescrit […]
En cours de rédaction
Après la conférence gesticulée, plusieurs ateliers au choix sont proposés pour réfléchir collectivement aux moyens de lutter contre la souffrance psychique au travail et chercher des alternatives. Atelier 1 : […]